2025年1月14日，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准。目前，全国共有19个省份的第一档月最低工资标准在2100元及以上。
2024年以来，江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南、内蒙古、四川、重庆、山西、新疆等省份陆续上调了最低工资标准。其中，四川从2025年1月1日起调整全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，由原来的三个档次调整为两个档次。第一档月最低工资标准为2330元，第二档为2200元；非全日制用工小时最低工资标准第一档为23元，第二档为22元。
重庆同样从2025年1月1日起调整最低工资标准。具体来看，多个区县的全日制职工月最低工资标准为2330元/月，非全日制职工小时最低工资标准为23元/小时；而城口县、丰都县等多个区县的全日制职工月最低工资标准为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时。新疆和山西也上调了最低工资标准，新的标准将于2025年1月1日起执行。
数据显示，31个省份中有19个省份第一档月最低工资标准达到或超过2100元，8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。例如，有4个省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，18个省份分为三档，4个省份分为两档，其余5个省份只有一档。
厦门大学经济学系副教授丁长发表示，不同地区的经济发展和收入存在明显差异，因此最低工资标准也会有所不同。虽然最低工资标准看似与大部分劳动者实际收入关联不大，但其调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。最低工资标准提高后，企业的加班费、社保缴纳基数等方面也会相应提高，有助于提升社会保障水平，让劳动者普遍受益。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，以及依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期和社会活动期间的劳动。
如果用人单位不执行最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。劳动者有权通过12333热线、属地劳动保障监察机构等途径投诉举报，也可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
确定和调整月最低工资标准时，会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以及职工平均工资、经济发展水平和总体就业状况等因素。
